职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
西安
平均月薪 约￥53,280/年
￥4,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.32万 | 26% |
| 年薪5.32-6.47万 | 18% |
| 年薪6.47-7.46万 | 11% |
| 年薪>7.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,051 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,895/年
主要发现
- 薪资集中度高且呈左偏分布：近五成结算会计年薪在5.32万以下，平均月薪4440低于中位数4711，HR需优化薪资结构合理性，老板需关注低薪群体稳定性，打工者要明确自身薪资所处区间。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比73%，平均月薪4262，HR需重点招聘该群体以满足岗位需求，老板可控制初级员工成本，打工者（新人）需把握入门机会积累经验。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著：从1-3年的4262涨至5051（约18.5%），占比23%，HR需关注该群体留存避免经验流失，老板可通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下占73%（24岁以下39%+25-29岁34%），HR需考虑年轻员工职业发展需求降低流失率，老板要适应年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 高薪资群体占比低（>7.46万占17%）：说明资深或高绩效员工占比小，HR需评估高薪资岗位招聘难度，老板要权衡高薪资投入与产出，打工者可关注高薪资群体能力要求明确提升方向。
- 薪资分位数反映晋升空间：90%的人薪资低于82895（约6908月薪），75%低于67504（约5625月薪），HR需设置清晰薪资晋升路径，老板可通过分位数调整绩效薪资体系，打工者需了解进入更高分位数的条件（如经验、绩效）。
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