职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
西安
平均月薪 约￥187,236/年
￥15,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.25万 | 29% |
| 年薪13.25-19.06万 | 23% |
| 年薪19.06-25.02万 | 18% |
| 年薪25.02-31.06万 | 12% |
| 年薪>31.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,665 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,464 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,796 |
| 5-10年 | 50% | ￥13,212 |
| 10年以上 | 31% | ￥14,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥253,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥343,774/年
主要发现
- 薪资分化明显，近三成（29%）年薪低于13.25万，超一成（15%）高于31.06万，老板需关注低薪区间的薪资竞争力避免人才流失，HR需优化薪酬结构，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者占比50%（核心群体），平均月薪1.3万；10年以上占31%，平均1.4万，两者合计81%，HR招聘时应重点挖掘5年以上经验者，打工者需积累长期经验提升薪资。
- 年龄分布集中在30-44岁（占73%），25岁以下为2%，说明该职位对成熟度要求高，HR招聘时可优先考虑中年群体，打工者需在中年阶段达到职业峰值。
- 薪资分位数提供明确基准，行业内50%的人薪资低于18.57万/年（中位数），75%低于25.34万/年，90%低于34.38万/年，HR可据此制定薪酬体系，老板可参考分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 低薪区间占比高（29%），可能影响团队稳定性，老板需评估低薪群体的薪资合理性，HR需关注低薪群体的保留策略，打工者需避免处于低薪区间，通过提升经验或能力进入更高区间。
- 核心经验群体的薪资基准明确，5-10年经验者是主力（50%），薪资1.3万/月，老板可将此作为薪资预算的基准，HR招聘时可重点挖掘这个群体，打工者需在5-10年经验阶段争取进入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608027