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风控
地区
西安
平均月薪 约￥76,668/年
￥6,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 25% |
| 年薪6.19-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-10.39万 | 22% |
| 年薪10.39-12.57万 | 10% |
| 年薪>12.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,208 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,542/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达78%，30岁以上仅22%，需关注年轻人的培养与留存，以及年轻化带来的团队活力与潜在流动风险。
- 1-3年经验者为核心人力：占比61%，平均月薪5193，是团队主要构成，需关注该群体的薪资竞争力与成长需求，避免因薪资或发展问题导致流失。
- 3年经验是薪资跃迁拐点：3-5年经验者平均月薪较1-3年翻倍至10208，占比31%，需关注该阶段员工的留存，其经验与薪资性价比为企业核心价值点。
- 低薪段占比大且高薪稀缺：年薪低于8.12万的占52%，高于12.57万的仅14%，需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资差距过大影响团队士气。
- 薪资分位数反映行业基准：10%、25%、50%分位数分别为4.91万、6.4万、8.54万，需对照市场调整薪资结构，确保核心岗位薪资处于合理分位以吸引人才。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪18114，需关注资深风控人才的招聘与保留，其为企业应对复杂风险的关键资源。
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