职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
西安
平均月薪 约￥60,612/年
￥5,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.46万 | 14% |
| 年薪>8.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,453 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,988 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,242 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,694 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,359/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为总账会计核心群体（占45%），平均月薪5242元，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资成本与绩效产出匹配度。
- 1-3年经验者平均月薪最高（5988元），市场对成长型员工需求大，HR可提升该群体薪资竞争力吸引人才，打工者需抓住此阶段提升能力争取高薪资。
- 年薪超8.46万者占15%，高薪资群体占比低，老板需优化核心员工激励机制避免流失，打工者可将进入该区间作为长期目标。
- 25-34岁占比63%（25-29岁37%+30-34岁26%），为岗位核心年龄层，HR需关注该年龄段招聘与留存，老板需考虑其福利需求（如房贷、子女教育），打工者需在此阶段积累经验提升竞争力。
- 薪资中位数为63837元/年（月薪约5319元），打工者可对照判断自身市场位置，HR需以分位数调整薪资结构（如75%分位76736元/年作为优秀员工目标）。
- 1年以内经验者占比4%，岗位对新手需求低，HR无需重点投入应届生招聘，打工者需先积累经验再申请；10年以上经验者占比2%，高层岗位少，打工者需规划晋升路径。
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