广州测试开发岗位平均月薪为14835元，但薪资分布显示26%的从业者年薪低于13.28万，表明部分从业者收入显著低于平均水平，需关注低收入群体的职业发展和薪酬提升空间。

工作经验对薪资影响较大，3-5年经验者占比最高且平均月薪达13438元，而10年以上经验者虽占比极低但月薪高达31824元，说明资深人才价值突出，需重视高经验人才的培养与留任。

年龄分布集中在24岁以下和25-29岁，占比达77%，年轻化特征明显，企业可围绕年轻人需求优化工作环境和发展路径，同时关注30岁以上从业者比例较低的原因。

薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于17.42万，75%的人低于22.18万，表明中高收入群体占比有限，需探索如何扩大中高收入群体规模以吸引更多优秀人才。

企业可结合数据调整招聘策略，例如针对1年以内经验者提供更具吸引力的起薪（目前平均5505元），同时为1-3年经验者（占比26%）设计明确的成长激励机制以降低流失率。