职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
太原
平均月薪 约￥64,464/年
￥5,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-6.87万 | 22% |
| 年薪6.87-8.04万 | 12% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,288 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,353 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,061 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,386/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（50%年薪<5.7万）与高薪资群体拉动平均的特征（平均年薪6.45万高于中位数6.19万），HR需用分位数优化薪资benchmark，老板需平衡低薪成本与高薪资绩效回报，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 工作经验与薪资强挂钩，3年以上经验薪资显著提升（3-5年平均月薪6061，5-10年6904），且1-3年经验者占比最大（65%），HR需设计阶梯式薪资调整机制，老板需重视经验积累的价值以保留人才，打工者需将经验增长作为薪资提升的核心路径。
- 员工群体高度年轻化（85%年龄<30岁，24岁以下占50%），对应入门级经验者为主，HR需聚焦年轻人招聘与培养，老板需平衡年轻化团队的活力与经验短板，打工者（年轻人）需认知职位的初级发展阶段与成长空间。
- 5-10年经验者占比21%且薪资优势明显（平均月薪6904），说明老员工是团队重要组成部分，HR需关注老员工留存策略，老板需认可老员工经验贡献以避免流失，打工者（有经验者）需利用经验优势提升薪资竞争力。
- 入门级薪资门槛较低（10%年薪<4.24万，25%<5.07万），但随着经验增长薪资逐步提升（10年以上经验者平均月薪8700），HR需调整入门薪资以吸引新人，老板需考虑新人培养成本与长期发展回报，打工者（新人）需做好初期低薪与长期成长的预期。
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