职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
太原
平均月薪 约￥52,272/年
￥4,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 21% |
| 年薪4.57-5.62万 | 30% |
| 年薪5.62-7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-8.63万 | 11% |
| 年薪>8.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,157 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,571 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,110 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,135 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,010/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高，超五成（51%）年薪处于4.57万以下或4.57-5.62万区间，需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工（24岁以下占51%）流失。
- 1-3年经验员工为团队核心（占72%），平均月薪4571，但3-5年经验员工占比骤降（12%）且薪资反降（4110），需关注该阶段员工薪资激励与职业发展，防止人才流失。
- 5-10年经验员工薪资跳跃式增长（平均月薪11135），但占比仅16%，说明资深员工稀缺，需加强其保留与吸引，避免经验传承断层。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占51%、25-29岁占28%），30岁以上员工占比不足21%，需关注年轻员工培养与梯队建设，弥补资深员工缺失问题。
- 薪资分位数显示，五成员工年薪低于5.86万（中位数），七成五低于7.55万，整体薪资水平中等偏下，需对标行业基准，提升核心岗位（如5-10年经验员工）薪资竞争力。
- 10年以上经验员工占比为0%，极资深员工完全缺失，需排查薪资或发展空间问题，防止人才链断裂。
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