职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
太原
平均月薪 约￥79,308/年
￥6,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 23% |
| 年薪5.85-7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-8.91万 | 21% |
| 年薪8.91-10.77万 | 12% |
| 年薪>10.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,728 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,825 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,339/年
主要发现
- 3-5年工作经验的超声科医生占比达68%，为核心群体，其平均月薪5825元，HR需关注该群体的留存与培养，老板应重视其对团队的支撑价值，打工者可明确自身在经验积累期的薪资定位。
- 年薪超10.77万的顶端群体占比15%，HR需制定针对性策略吸引该类人才，老板应评估其产出与薪资的匹配度，打工者可将此作为职业晋升的目标基准。
- 薪资随工作经验稳步增长，5-10年经验者平均月薪7523元、10年以上达8494元，涨幅明显，HR需优先考虑经验丰富的候选人，老板应给予老员工合理薪资增长，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布呈现年轻化与老龄化并存特征，24岁以下占25%、45岁以上占17%，中间年龄段（30-39岁）占比仅22%，HR需关注年龄结构平衡，老板应防范中年员工流失风险，打工者可了解不同年龄阶段的职业分布特点。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.32万（中位值）、75%低于9.35万，HR可将此作为招聘薪资的参考范围，老板需确保中位薪资符合市场水平以保持竞争力，打工者可通过分位数对比明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比23%，平均月薪4728元，为新人储备群体，HR需做好新人入职引导与培训，老板应关注其成长速度与留存率，打工者（新人）可了解初入行业的薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/599505