职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
太原
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 19% |
| 年薪6.27-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.41万 | 23% |
| 年薪9.41-11.12万 | 14% |
| 年薪>11.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,697 |
| 1-3年 | 72% | ￥8,207 |
| 3-5年 | 23% | ￥15,120 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,406/年
主要发现
- 工作经验梯队失衡：1-3年从业者占比72%（绝对主力），3-5年占23%，5年以上仅5%，资深员工极度稀缺。HR需关注梯队建设，避免人才断层；老板需重视资深员工留存，保障项目深度；打工者需明确晋升路径，提升竞争力以进入资深层。
- 团队年龄结构极端年轻：29岁以下占94%（24岁以下42%、25-29岁52%），30岁以上仅6%。HR需设计符合年轻人需求的留存策略（如职业发展、培训）；老板需平衡团队经验与活力，加强传帮带；打工者可利用年轻团队优势快速成长，但需关注未来晋升机会。
- 薪资分布集中于中低段：69%从业者年薪低于9.41万（<6.27万19%、6.27-7.67万27%、7.67-9.41万23%），>11.12万仅15%。HR需评估中低段薪资竞争力，吸引新人；老板需优化薪资结构，激励员工向高段晋升；打工者需了解薪资上限，明确提升方向（如增加经验、提升技能）。
- 1年以内经验者占比为0：岗位几乎不招应届生或应届生难以进入，需具备一定经验。HR需明确招聘门槛，是否需调整应届生培养计划；老板需考虑团队新鲜血液补充，避免经验固化；打工者（应届生）需先积累相关经验，再申请该岗位。
- 资深员工薪资溢价明显但占比低：3-5年经验平均月薪15120（约为1-3年的1.8倍），但占比仅23%；5年以上经验薪资更高（16636-20712），但占比仅5%。HR需关注资深岗位招聘难度，制定针对性薪酬方案；老板需重视资深员工价值，避免因薪资问题流失；打工者需明确经验积累的重要性，争取进入资深层以获得更高薪资。
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