职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,016/年
￥6,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 23% |
| 年薪5.44-6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-8.20万 | 20% |
| 年薪8.20-9.89万 | 15% |
| 年薪>9.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,436 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,737 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,822 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,008/年
主要发现
- 基层薪资集中与中间层成长空间不足：年薪<5.44万及5.44-6.75万各占23%，合计46%，6.75-9.89万中间区间为35%，基层教师薪资集中在较低水平，HR需关注基层薪资竞争力，避免年轻教师流失。
- 经验是薪资提升的核心驱动：1-3年经验教师占68%（月薪5737），3-5年占25%（月薪7822，涨幅36%），5年以上占7%（月薪超1.2万，涨幅63%），经验积累直接决定薪资层级，打工者需注重长期沉淀，老板需设计阶梯式激励体系。
- 年轻教师为行业绝对主体：24岁以下占59%，25-29岁占23%，合计82%，行业年轻化显著，HR需加强新教师培训体系建设；年轻教师需提升自身能力应对竞争。
- 薪资分位数反映明显差距：10分位年薪4.38万（月薪3653）、50分位7.16万（月薪5971）、90分位10.9万（月薪9084），不同层级薪资差距大，打工者可判断自身薪资合理性，老板需确保薪资与能力匹配。
- 资深教师稀缺且薪资高企：5年以上经验教师占7%，月薪超1.2万（5-10年12788、10年以上1.49万），说明资深教师为稀缺资源，老板需关注 retention，避免核心教学力量流失；打工者需以资深教师为发展目标。
- 平均值与分位数的偏差需关注：平均年薪7.4万（月薪6168）高于50分位7.16万，少数高薪资拉高平均值，HR需结合分位数评估薪资合理性；打工者需理性看待平均薪资，关注自身所在分位。
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