职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥94,452/年
￥7,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-8.90万 | 29% |
| 年薪8.90-11.08万 | 22% |
| 年薪11.08-13.39万 | 12% |
| 年薪>13.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,568 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,035 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,674 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,703/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中特征，高薪资群体占比小：超过五成（22%+29%）年薪低于8.9万，13%超过13.39万。HR需关注高薪资人才招聘难度，老板需评估高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 3-5年经验是薪资关键提升期，差距显著：1-3年经验者占72%，平均月薪5035；3-5年经验者占24%，月薪跃升至10674（约为1-3年的2.1倍）。HR需重点挖掘3-5年经验人才以提升团队能力，老板需平衡1-3年经验者培养成本与3-5年经验者保留，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资跨越。
- 年龄结构以青年中年为主，30-34岁为核心群体：30-34岁占29%（最高），24岁以下占25%，25-29岁占19%。HR需针对不同年龄层制定招聘策略（如青年群体成长需求、中年群体稳定需求），老板需关注团队年龄结构合理性（活力与经验平衡），打工者需了解自身年龄阶段的行业定位。
- 薪资分位数差距明显，顶尖人才溢价高：90%分位数年薪14.67万（约为10%分位数5.74万的2.56倍），50%分位数9.11万（中位数）。HR需用分位数数据制定薪资架构（如中位数作为基准），老板需评估薪资体系是否符合市场分位（如是否低于中位数导致人才流失），打工者需判断自身薪资是否达到行业中等水平。
- 1-3年经验者为行业主力，但薪资偏低：1-3年经验者占72%，平均月薪5035，远低于行业平均7871。HR需关注其招聘与培养价值（如作为3-5年经验者储备），老板需权衡其成本与产能（如是否提升薪资保留潜力员工），打工者需合理预期1-3年经验阶段薪资水平，明确成长目标。
- 薪资分位数反映行业边界，中位数以下占比高：50%分位数年薪9.11万（月薪约7591），75%分位数11.87万。HR需用分位数校准薪资带宽，老板需关注多数员工薪资是否处于合理区间，打工者需通过分位数判断自身薪资提升空间（如向75%分位努力）。
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