职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
太原
平均月薪 约￥93,096/年
￥7,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 29% |
| 年薪6.93-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-10.80万 | 17% |
| 年薪10.80-12.95万 | 12% |
| 年薪>12.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,931 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,101 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,260 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,544/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.93万的占29%，接近三成，说明基层岗位薪资竞争力不足，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑调整低薪段薪资以吸引人才，打工者尤其是新手要预期初期薪资较低。
- 经验与薪资正相关但新手占比大：1-3年经验者占57%，平均月薪仅4101，而5-10年经验者薪资翻倍至10494，说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需设计清晰晋升路径，老板需重视资深员工留存（5-10年占比仅6%），打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占51%，25-29岁占36%，年轻人为核心群体，HR需针对年轻人需求（如成长空间）设计招聘策略，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者尤其是年轻人可利用年龄优势进入行业，但需关注长期发展（30岁以上占比低）。
- 薪资分布右偏，少数人拿高薪：平均月薪（7758）高于中位数（约7384），说明少数高薪者拉高均值，HR需明确高薪岗位要求（如经验），老板需识别高价值员工并给予回报，打工者需了解高薪条件（如5-10年经验），制定职业规划。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占6%，10年以上占1%，说明行业内资深人才不足，HR需加强资深人才招聘，老板需重视现有资深员工保留，打工者可通过长期积累成为稀缺人才，提升薪资竞争力。
- 入门级薪资极低：1-3年经验者平均月薪4101，可能低于当地生活成本，HR需评估入门级薪资是否符合市场，老板需考虑新手薪资是否能覆盖生活成本，打工者新手要做好初期薪资低的准备，或选择有成长空间的公司。
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