职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
金华
平均月薪 约¥69,024/年
¥5,752
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.97万 | 18% |
年薪5.97-6.54万 | 28% |
年薪6.54-7.41万 | 24% |
年薪7.41-8.52万 | 14% |
年薪>8.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,160 |
1-3年 | 47% | ¥6,441 |
3-5年 | 37% | ¥6,471 |
5-10年 | 15% | ¥7,984 |
10年以上 | 1% | ¥8,879 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 40% |
25岁-29岁 | 18% |
30岁-34岁 | 18% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 7% |
45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,242/年
- 📊 25%分位薪资:约¥58,272/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,489/年
- 📊 75%分位薪资:约¥79,221/年
- 📊 90%分位薪资:约¥92,298/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区建筑/工程会计平均月薪为5752元,年薪中位数约为67489元,低于全国部分发达城市同类岗位薪资水平,需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验显著影响收入:拥有5年以上经验的从业者薪资明显高于平均水平,10年以上经验者月薪达8879元,反映经验丰富人才具备更高价值,企业应重视资深人才激励机制。
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年轻从业者占比较高:24岁以下群体占比高达40%,表明该岗位年轻化趋势明显,HR在招聘和培养体系中应加强针对年轻人的职业发展设计。
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薪资差距较大:行业内10%高收入者年薪超过92298元,而10%低收入者年薪仅为51242元,反映出能力、资源或平台差异带来的收入分化,打工者应注重技能提升以突破薪资瓶颈。
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薪资增长空间存在:尽管1-3年经验者占比最高,但其平均月薪仅6441元,仍有较大上升空间,企业可通过绩效优化激发员工积极性,员工也可通过积累经验实现收入跃升。
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