2025年 金华建筑/工程会计薪资分析 : 人力财务行政行业薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华建筑/工程会计薪资分析 : 人力财务行政行业薪酬调研报告

2025年 金华建筑/工程会计薪资分析

人力财务行政行业薪酬调研报告

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职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥69,024/年
¥5,752

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.97万 18%
年薪5.97-6.54万 28%
年薪6.54-7.41万 24%
年薪7.41-8.52万 14%
年薪>8.52万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,160
1-3年 47% ¥6,441
3-5年 37% ¥6,471
5-10年 15% ¥7,984
10年以上 1% ¥8,879

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 40%
25岁-29岁 18%
30岁-34岁 18%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 7%
45岁以上 10%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥51,242/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥58,272/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,489/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥79,221/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥92,298/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区建筑/工程会计平均月薪为5752元,年薪中位数约为67489元,低于全国部分发达城市同类岗位薪资水平,需关注人才吸引力与留存问题。

    2. 工作经验显著影响收入:拥有5年以上经验的从业者薪资明显高于平均水平,10年以上经验者月薪达8879元,反映经验丰富人才具备更高价值,企业应重视资深人才激励机制。

    3. 年轻从业者占比较高:24岁以下群体占比高达40%,表明该岗位年轻化趋势明显,HR在招聘和培养体系中应加强针对年轻人的职业发展设计。

    4. 薪资差距较大:行业内10%高收入者年薪超过92298元,而10%低收入者年薪仅为51242元,反映出能力、资源或平台差异带来的收入分化,打工者应注重技能提升以突破薪资瓶颈。

    5. 薪资增长空间存在:尽管1-3年经验者占比最高,但其平均月薪仅6441元,仍有较大上升空间,企业可通过绩效优化激发员工积极性,员工也可通过积累经验实现收入跃升。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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