职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
西安
平均月薪 约￥45,120/年
￥3,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 20% |
| 年薪3.51-4.15万 | 28% |
| 年薪4.15-5.13万 | 22% |
| 年薪5.13-6.19万 | 13% |
| 年薪>6.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,196 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,103 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,841 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,668/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平偏低：20%年薪低于3.51万（月薪约2925），28%在3.51-4.15万（月薪约2925-3458），合计近半人员处于低薪区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：该经验段占比78%，平均月薪4103，是职位主要构成，HR需将招聘重点倾斜至此经验段，老板需关注核心员工的稳定性与激励，打工者（1-3年经验）可将此职位作为职业选择重点。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占比68%，为绝对主力，HR需适配年轻群体招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需优化年轻员工管理方式（如成长型激励），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入岗位。
- 高薪资群体占比小且依赖经验：年薪>6.19万占15%，3-5年经验者平均月薪4841（高于1-3年），10年以上经验者月薪达8535（虽占比0但薪资高），HR需建立高绩效员工晋升通道，老板需重视经验型人才保留，打工者需通过技能与经验提升进入高薪资段。
- 薪资分位数反映多数人处于中等以下水平：50%的人薪资低于43278（月薪约3606），75%低于54303（月薪约4525），HR需优化薪资结构（如绩效奖金占比），老板需考虑员工薪资增长机制，打工者需关注绩效与技能对薪资的影响。
- 长经验者薪资潜力大但占比极低：5-10年经验者月薪4052（占比0），10年以上达8535（占比0），说明长期经验者或转行或晋升，HR需关注员工职业发展路径设计，老板需搭建人才梯队，打工者需规划长期职业方向（如转向管理或专业岗）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608035