职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥65,556/年
￥5,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-7.15万 | 30% |
| 年薪7.15-8.94万 | 19% |
| 年薪8.94-10.85万 | 10% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,133 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,107 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,311/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（54%人群年薪低于7.15万），打工者需明确入门及初级阶段薪资水平预期，HR需设计符合该阶段的薪酬吸引策略，老板可控制基础人力成本但需关注基层员工稳定性。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（1-3年经验平均月薪5832高于3-5年的5107），打工者需注意3-5年经验瓶颈期的职业发展规划，HR需针对该阶段员工设计留任及提升机制，老板可调整中间阶段薪资结构以避免人才流失。
- 高薪资群体占比低（年薪>10.85万为15%），HR需制定高端人才招聘及保留策略，老板需提升高端岗位薪酬竞争力以吸引稀缺人才，打工者可通过积累经验或提升技能进入高薪资区间。
- 核心年龄群体为25-34岁（占60%），HR需关注该年龄段员工的职业发展与生活需求，老板需保持核心群体稳定性以维持团队效能，打工者在该阶段需重点积累经验提升自身价值。
- 薪资分位数差距显著（75分位年薪9.51万较50分位高2.06万），打工者需努力提升绩效进入前25%以获得更高薪资，HR需明确不同分位的薪酬标准以体现绩效差异，老板可通过差异化薪酬激励员工提升产出。
- 资深人才（10年以上经验）薪资最高但占比极低（1%），HR需挖掘及保留资深人才以传承组织经验，老板需为资深人才提供匹配其价值的薪酬及发展空间，打工者长期发展可通过深耕专业领域获得高回报。
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