职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
西安
平均月薪 约￥336,204/年
￥28,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.54万 | 24% |
| 年薪23.54-34.27万 | 29% |
| 年薪34.27-45.46万 | 21% |
| 年薪45.46-56.70万 | 11% |
| 年薪>56.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,333 |
| 1-3年 | 3% | ￥9,428 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,711 |
| 5-10年 | 43% | ￥17,928 |
| 10年以上 | 3% | ￥23,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥177,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥240,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥337,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥467,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥625,615/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，高年薪占比有限：年薪23.54万以下及23.54-34.27万占比合计53%，超过半数CFO处于中低薪资水平，年薪>56.7万占13%。HR需合理定位薪资预算，老板需平衡成本与高端人才吸引力，打工者需明确薪资层级及提升方向。
- 工作经验影响薪资显著，3-5年经验占比大但薪资低：3-5年经验CFO占50%，平均月薪10711；5-10年经验占43%，平均月薪跃升至17928；10年以上经验薪资进一步提升至23740。HR需差异化招聘，老板需重视经验带来的薪资增长需求，打工者需长期积累经验。
- 年龄结构以中年为主，年轻群体占比极低：45岁以上占30%，35-44岁占44%，29岁以下仅占7%，说明CFO需年龄与经验积累。HR需关注中年人才招聘保留，老板需考虑核心岗位年龄稳定性，打工者需认识到职业积累的必要性。
- 薪资分位数分布对称，中位数与平均数接近：中位数年薪33.72万与平均月薪换算的33.62万基本一致，75分位46.73万，90分位62.56万。HR需参考分位数制定薪资架构，老板需判断薪资竞争力，打工者需了解自身薪资位置。
- 10年以上经验薪资高但占比小，资深人才稀缺：10年以上经验CFO占3%，平均月薪23740。HR需加大资深人才招聘力度，老板需提供有竞争力薪资保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年轻群体与经验高度相关，晋升需时间积累：29岁以下占7%，3-5年经验占50%，说明CFO需至少3年经验且年龄多在30以上。HR需设置成长路径，老板需避免过高预期，打工者需明确晋升时间线。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608047