职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
西安
平均月薪 约￥75,852/年
￥6,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-8.06万 | 22% |
| 年薪8.06-10.81万 | 19% |
| 年薪10.81-13.38万 | 13% |
| 年薪>13.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,904 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,721 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,372 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,937/年
主要发现
- 核心员工为1-5年经验者（占94%），其中1-3年占比最高（46%），平均月薪7721-8372，HR需聚焦该区间招聘与留存，老板需优化其薪资福利以稳定团队。
- 职位年轻化突出，24岁以下（35%）与25-29岁（36%）占比超七成，HR需针对年轻人需求（如培训、职业路径）设计策略，打工者可借助年轻群体优势快速入行。
- 薪资分布呈左偏特征，10%从业者年薪低于4.2万，中位数为8.1952万（月薪约6829），打工者需关注经验积累以突破低薪区间，老板需参考中位数制定合理薪资标准。
- 资深经验者占比极低（5-10年占6%，10年以上为0%），但10年以上者平均月薪达12556，打工者需考虑职业发展上限（如转向资深岗位或相关领域），老板需评估是否需设置资深岗位以提升团队能力。
- 高薪资群体（年薪>13.38万）占17%，虽占比小但薪资标杆作用明显，HR可利用该区间吸引优秀人才，打工者可将其作为目标通过技能提升进入该群体；1-3年与3-5年薪资差距小（约8%），老板需调整薪资结构以强化经验与薪资的正相关，激励员工长期留存。
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