职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
重庆
平均月薪 约￥106,752/年
￥8,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 29% |
| 年薪8.08-10.20万 | 22% |
| 年薪10.20-12.72万 | 19% |
| 年薪12.72-15.32万 | 11% |
| 年薪>15.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,244 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,629 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,847 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,562/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：29%年薪低于8.08万，16%超过15.32万，反映重庆UE4岗位入门薪资门槛低，资深人才薪资溢价明显，HR需关注低薪员工留存，老板需强化核心人才激励。
- 1-5年经验为核心员工群体：1-3年占44%、3-5年占55%，合计99%，说明团队以成长型员工为主，5年以上经验占比极低，HR需加强该群体培养与 retention，老板需警惕资深人才断层。
- 团队年轻化趋势突出：24岁以下占58%，25-29岁占30%，30岁以上仅12%，打工者需注意行业对年轻劳动力偏好，HR需适应年轻员工管理需求。
- 中间层薪资稳定：50%分位年薪约10.46万（月薪8712），与平均月薪（8896）接近，多数员工薪资处于中等水平，打工者可参考分位数定位自身薪资，HR可据此设计薪资带宽。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验平均月薪14533、10年以上17974，但占比分别为1%、0%，说明重庆UE4资深人才供给不足，老板需提高资深岗位薪资竞争力，HR需拓展高端人才招聘渠道。
- 1年以内经验者占比为0%：可能反映该职位对入门经验有要求，HR需关注应届生或转行人员培养路径，打工者需积累至少1年经验再进入。
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