经验与薪资强相关：3-5年经验的开发者占据市场主流（94%），且平均月薪达10288元，说明该阶段是企业需求的核心，同时1年以内经验者薪资显著偏低（7324元），经验对薪资影响较大。

年龄分布集中年轻化：24岁以下和25-29岁从业者占比高达75%，表明重庆Node.js后端开发岗位以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展和留存策略。

中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于11.84万，而平均年薪约12万，说明高薪群体拉高了平均值，企业可参考中位数制定更具竞争力的薪酬策略。

薪资分位数差距明显：从10%分位（7.6万）到90%分位（18万）差距显著，显示薪资分布不均，优秀人才薪资溢价高，企业需重视核心人才激励。

高薪段占比低但重要：年薪超16.76万的仅占16%，但可能是技术骨干或管理层，HR需重点关注此部分人群的需求，以吸引和留住高端人才。