职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥102,684/年
￥8,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 34% |
| 年薪7.47-9.68万 | 18% |
| 年薪9.68-12.38万 | 14% |
| 年薪12.38-15.02万 | 11% |
| 年薪>15.02万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,189 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,683 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,482 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,813 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,924/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下39%、25-29岁32%），HR需关注年轻员工招聘与保留策略，老板需重视年轻团队的 productivity 与文化融合，打工者（尤其年轻人）需评估行业成长空间。
- 3-5年工作经验员工占比最高（55%）但平均薪资（7482）略低于1-3年（7683），HR需审视该阶段薪资竞争力与员工激励问题，打工者需关注此阶段是否为职业瓶颈及突破路径。
- 5-10年经验员工薪资大幅增长（平均12813）且占比24%，老板需确保核心员工薪资匹配价值以保留关键人才，打工者需重视经验积累与能力提升以进入高薪资区间。
- 年薪分布分化明显（34%低于7.47万、20%高于15.02万），HR需维护薪资内部公平性，老板需平衡低薪群体激励与高薪群体贡献，打工者需参考分位数据定位自身薪资水平。
- 薪资分位数差距大（10%分位6.05万、90%分位16.49万），HR需优化薪资梯度设计，老板需关注高潜员工培养以提升团队竞争力，打工者需明确技能提升方向以进入更高分位。
- 1-3年经验员工占比20%且平均薪资7683，HR需关注新人薪资吸引力以补充新鲜血液，打工者（职场新人）需参考新人薪资水平设定合理预期。
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