职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
郑州
平均月薪 约￥112,248/年
￥9,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 24% |
| 年薪8.81-11.32万 | 23% |
| 年薪11.32-14.06万 | 20% |
| 年薪14.06-16.80万 | 13% |
| 年薪>16.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,586 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,320 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,091 |
| 5-10年 | 11% | ￥18,306 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,829/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占51%、25-29岁占30%），HR需关注年轻员工的留存策略与培养体系设计，匹配其职业发展需求。
- 3-5年经验员工为核心群体（占64%），且月薪（9091）接近平均水平，HR需重点维护该群体的薪资竞争力与晋升通道，避免中坚力量流失。
- 低薪区间员工占比24%（年薪<8.81万），HR需核查入门级薪资的市场匹配度，防止基层员工因薪资吸引力不足而流失。
- 资深员工（5-10年）占比11%但薪资成本高（月薪18306），老板需评估其产出与薪资的性价比，优化资深员工的职责与贡献度。
- 薪资中位数（11.58万）与平均值（11.22万）接近，老板需关注薪资差距的激励性，确保资深员工与核心员工的薪资梯度能驱动员工成长。
- 打工者需重视3-5年经验积累（核心群体），并以5-10年经验薪资（18306）为目标，提升专业能力以进入高薪资区间。
- 30岁以上员工占比极低（19%），打工者需提前规划职业路径，若超过30岁需提升管理或核心技能，避免因年龄结构限制发展。
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