职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
郑州
平均月薪 约￥76,548/年
￥6,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.71万 | 27% |
| 年薪7.71-9.50万 | 20% |
| 年薪9.50-11.28万 | 12% |
| 年薪>11.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,497 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,324 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,157/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-3年（62%），该群体为岗位核心劳动力，其平均月薪（6497元）接近整体平均（6379元），HR需重点关注该群体的招聘效率与留存，老板需确保其薪资与绩效匹配以维持团队稳定性。
- 年薪分布呈“中间高、两端低”特征，6.33-7.71万区间占比最高（27%），超五成人群年薪低于7.71万，而年薪>11.28万的高收入群体占16%，老板需评估薪资激励机制是否足够驱动员工向高收入区间流动，打工者可参考该分布判断自身薪资层级。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下占比33%（最大群体），35岁以上仅占16%，说明岗位对年轻劳动力吸引力强，但职业生命周期较短，打工者需提前规划30岁后职业路径（如技能升级或转型），HR需关注30-34岁群体（25%）的留存策略。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于79512元（约6626元/月），中位数略高于平均月薪，整体薪资分布合理，但23%人群年薪低于6.33万（约5275元/月），HR需排查低薪群体的绩效问题或招聘标准合理性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中等水平。
- 经验薪资增长放缓，3-5年经验群体平均月薪（7324元）较1-3年增长约13%，10年以上经验群体仅较3-5年增长约16%，打工者需在3-5年关键期提升核心技能（如客户资源、销售技巧）以突破薪资瓶颈，老板需设计资深员工的晋升或激励机制。
- 5-10年经验群体占比为0%，说明该岗位难以吸引或保留该经验段人才，HR需分析其原因（如薪资竞争力不足或岗位发展空间有限），老板需考虑是否需调整岗位要求或薪资结构以填补经验断层。
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