职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
郑州
平均月薪 约￥64,464/年
￥5,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 24% |
| 年薪5.03-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.92万 | 19% |
| 年薪8.92-11.03万 | 12% |
| 年薪>11.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,740 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,015 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,787 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,251/年
主要发现
- 基层员工薪资偏低：24%的人年薪低于5.03万（月薪约4191），超五成员工年薪在6.8万以下，需关注基层薪酬竞争力，避免因薪资不足导致流失。
- 核心群体为3-5年经验者：占比55%，平均月薪5787，是团队主力，但5年以上经验者占比仅14%，需关注核心员工留存及晋升通道是否顺畅。
- 团队极度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上仅20%，需关注年轻人培养及团队稳定性，避免因经验不足影响服务质量。
- 薪资分位集中于中低区间：中位数69337（月薪约5778），75%的人低于9.3万，需优化薪资结构，设置激励机制推动员工向高分位晋升。
- 极端经验段员工缺失：1年以内（应届生）及10年以上老员工占比均为0%，需调整招聘策略（如是否招应届生）及完善员工职业生涯规划，避免人才断层。
- 本地薪酬适配性：平均月薪5372需结合郑州生活成本评估，基层员工薪资是否覆盖基本生活，确保薪酬与本地市场匹配。
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