职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
郑州
平均月薪 约￥69,348/年
￥5,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 19% |
| 年薪5.48-6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-9.06万 | 13% |
| 年薪>9.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,516 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,746 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,325 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,218/年
主要发现
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占76%），且以24岁以下（49%）、25-29岁（29%）年轻人为主，HR需聚焦该群体精准招聘，老板需关注其工作稳定性以降低流失成本，打工者（尤其是年轻群体）需明确该阶段为职业技能积累的关键期。
- 低薪区间占比近半（年薪<5.48万19%、5.48-6.4万27%，合计46%），75分位年薪仅8.36万（月薪约6966），老板需评估薪资结构与市场竞争力的匹配度，HR需平衡低薪定位与人才质量的关系，打工者需关注自身薪资在行业分位中的位置以判断成长空间。
- 1-3年经验者平均月薪5451（低于1年以内的5516），虽为核心群体但薪资未达预期，HR需排查招聘标准（如是否过度要求经验）与薪资定位的合理性，打工者需警惕该阶段薪资增长停滞，需主动提升供应链专业技能（如ERP系统、成本管控）以突破。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上2%），但薪资（8325-10251）远高于平均，说明岗位缺乏长期发展路径或难以留住老员工，老板需设计晋升或转岗机制（如供应链主管、物流经理），HR需调研老员工流失原因（如薪资、工作内容），打工者需提前规划3-5年后的职业方向（如转向管理岗或供应链上下游领域）。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下49%、30岁以上仅22%），老板需考虑岗位工作强度（如加班、库存盘点等）与年轻人的适配性，HR需优化招聘年龄定位（如是否需要兼顾经验与活力），打工者需注意该岗位可能存在的“青春饭”属性，需提前储备跨岗位能力（如数据分析、项目管理）以应对年龄增长带来的挑战。
- 薪资分位差距较小（50分位年薪6.7万、75分位8.36万、90分位10万），激励性不足，老板需设置绩效奖金或提成机制以拉开差距，HR需完善薪酬考核体系（如将薪资与供应链效率、成本降低挂钩），打工者需通过提升工作绩效（如优化物流路线、降低库存周转天数）进入更高薪资分位。
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