职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
郑州
平均月薪 约￥103,980/年
￥8,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-10.23万 | 25% |
| 年薪10.23-12.52万 | 18% |
| 年薪12.52-15.03万 | 12% |
| 年薪>15.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,474 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,199 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,866 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,670/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为郑州供应链经理岗位核心群体（占63%），平均月薪10866元，是团队稳定运行的关键，HR需重点关注其留存，老板需保障其薪酬竞争力，打工者（该经验段）可参考自身价值定位。
- 经验与薪资强挂钩，随着经验增长薪资显著提升（3-5年较1-3年高约51%，5-10年再高约24%），10年以上虽占比为0但月薪达22236元，HR招聘需严格匹配经验要求，老板需为资深员工提供溢价薪酬，打工者需重视经验积累以提升薪资空间。
- 年薪分布呈现两极分化特征，26%从业者低于8.14万，16%超过15.03万，差距明显，HR需明确岗位薪资带宽避免内部不公，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体激励，打工者需了解自身在分布中的位置以争取合理薪酬。
- 30-34岁为岗位年龄核心（占33%），25-29岁次之（27%），中青年主导团队，HR招聘可聚焦该年龄区间优化梯队，老板需避免年龄结构断层，打工者（中青年）需抓住职业黄金期提升核心能力。
- 资深供应链经理（5-10年以上）占比极低（12%+0%），但薪资远超市场均值，说明该类人才极度稀缺，HR需主动挖掘外部资深资源，老板需为稀缺人才提供有竞争力的薪酬，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 中位数薪资（10.21万）接近均值（10.4万），说明薪资分布集中于中低段（51%从业者低于10.23万），HR需设定合理薪资基准线，老板需确保中位薪资符合市场水平，打工者需知道大部分人处于中位数附近，突破需提升专业能力。
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