职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥111,396/年
￥9,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 25% |
| 年薪8.12-10.37万 | 27% |
| 年薪10.37-12.81万 | 19% |
| 年薪12.81-15.16万 | 10% |
| 年薪>15.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,402 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,656 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,678 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,746 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,647/年
主要发现
- 薪酬集中在中低端区间（年薪低于10.37万占52%），HR与老板需关注市场竞争力，避免核心人才流失；打工者需明确自身薪资定位，提升技能寻求更高薪机会。
- 3-5年经验为核心群体（占56%），平均月薪9678接近均值，HR需确保其薪酬合理；老板需关注其产出匹配度；打工者需提升能力以进入5-10年更高薪区间（月薪12746）。
- 5-10年经验薪资涨幅明显（较3-5年涨32%），HR与老板需保留资深人才；打工者需规划长期发展，利用经验价值提升薪资。
- 30-34岁为年龄核心（占30%），该阶段员工有经济压力，HR需关注薪酬是否满足需求；老板需考虑其稳定性；打工者需了解该阶段薪资预期，调整职业规划。
- 中位数与75分位薪资差距大（27%），HR需优化薪酬结构提供晋升通道；老板需将绩效与薪酬挂钩激励产出；打工者需提升业绩进入更高分位。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，HR需关注人才梯队培养避免断层；老板需考虑新鲜血液注入；打工者需先积累1-3年经验再求职该职位。
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