职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
郑州
平均月薪 约￥68,604/年
￥5,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 24% |
| 年薪5.53-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.62万 | 19% |
| 年薪7.62-9.02万 | 12% |
| 年薪>9.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,688 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,486 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,130 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,136/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比62%，为岗位核心群体，HR需关注招聘时的年龄适配性，老板需警惕年轻团队的流动性风险，打工者可明确自身作为入门群体的竞争环境。
- 工作经验与薪资呈现短期瓶颈特征：1-3年经验者占比70%（为绝对主流），但平均月薪（5486）低于1年以内者（5688），3-5年经验者薪资进一步降至5130，直至5年以上经验才显著上涨（8266+）。HR需优化经验与薪资的匹配机制，老板需关注资深员工的保留以避免经验断层，打工者需明确长期发展的薪资拐点（5年以上）。
- 年薪分布高度集中于中低区间：近半人数（48%）年薪低于6.40万，18%人群年薪超过9.02万，整体薪资跨度较小。HR需评估薪资结构的激励有效性，老板需设计差异化薪酬以激发高绩效员工，打工者可清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数反映整体跨度有限：50%人群月薪低于5564（中位数），75%低于6824，90%低于8095，平均月薪（5717）略高于中位数（因少数高薪资者拉高）。HR需调整薪资带宽以覆盖不同绩效层级，老板需关注高薪资员工的产出回报率，打工者需明确进入高薪资区间（前10%需年薪9.7万以上）的门槛。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验者占比为2%，10年以上者为1%，但薪资显著高于主流群体（8266+）。HR需加大资深人才的招聘力度以补充经验短板，老板需重视资深员工的经验传承价值，打工者可意识到长期深耕该岗位的薪资溢价空间。
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