职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
重庆
平均月薪 约￥75,432/年
￥6,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 20% |
| 年薪6.94-7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-10.32万 | 15% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,275 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,001 |
| 3-5年 | 88% | ￥6,319 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 44% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,620/年
主要发现
- 岗位经验要求集中，3-5年工作经验员工占比88%，为绝对招聘主力，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需注重3-5年经验积累以符合岗位需求。
- 年龄结构以中年及以上为主，45岁以上占44%、35-39岁占22%，老板需关注员工梯队建设避免人才断层，HR需考虑年轻员工培养计划。
- 年薪分布中间集中，6.94-9.13万区间占比48%，为薪资主要分布段，老板可优化薪资成本结构，HR可设定招聘薪资参考范围。
- 薪资分位数差异明显，10%员工年薪低于6.04万、90%低于11.26万，打工者可定位自身薪资水平明确提升目标，HR可用于薪资架构设计。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验员工平均月薪较3-5年高1070元，10年以上更高，打工者需重视长期经验积累提升薪资，老板可通过经验导向激励员工留存。
- 年轻员工占比极低，24岁以下仅4%、25-29岁占10%，HR需拓展年轻候选人渠道，老板需考虑提升岗位吸引力避免后续人才供给不足。
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