2025年 南京园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 31% |
| 年薪5.74-8.49万 | 28% |
| 年薪8.49-11.46万 | 16% |
| 年薪11.46-14.48万 | 8% |
| 年薪>14.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,383 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,395 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,924 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,429 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,023/年
主要发现
- 低薪群体占比高（31%年薪<5.74万），需关注基层员工稳定性及薪酬合理性。
- 1-3年经验群体为核心构成（占53%），需重点维护其留存与成长需求。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（月薪从5395涨至7924，涨幅约47%），为薪资提升关键期，需设计对应晋升与薪酬体系。
- 行业年轻化明显（24岁以下占55%），需调整招聘策略与年轻化管理方式。
- 资深人才稀缺（10年以上占2%）但薪资极高（月薪21904），需重视高端人才的招聘与留存。
- 薪资分化显著（90分位月薪约为10分位的4倍），需明确不同层级薪资带宽及差异化薪酬策略。
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