职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
南京
平均月薪 约￥96,528/年
￥8,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-14.61万 | 14% |
| 年薪>14.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,706 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,323 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,283 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,953/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（超六成年薪低于12.26万），需关注基层员工薪资竞争力，避免年轻人才流失。
- 核心员工为1-5年经验（占95%），但资深员工（5年以上）占比极低（5%）且薪资显著高于均值（5-10年1.68万/月、10年以上2.11万/月），需加强资深人才保留与梯队建设。
- 团队高度年轻化（29岁以下占89%），需重视年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），提升团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（10.57万/年）高于均值（9.65万/年），说明低薪群体拉低平均，需关注低薪段（如24岁以下）薪资是否符合市场，保障基础吸引力。
- 1年以内经验者占比为0，可能反映公司偏好有经验员工，需评估人才梯队合理性，避免未来资深人才断层。
- 南京地区城市规划设计职位受行业环境（如房地产政策、城市化进程）影响大，需结合市场需求调整薪资策略，尤其是资深员工薪资定位。
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