职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
石家庄
平均月薪 约￥61,716/年
￥5,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 19% |
| 年薪5.83-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.40万 | 23% |
| 年薪8.40-9.88万 | 13% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,380 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,933 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,106 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,412 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,341/年
主要发现
- 基层薪资集中：19%员工年薪低于5.83万（约月薪4858），27%在5.83-6.85万（月薪4858-5708），合计46%处于较低区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需设计低薪员工激励机制，打工者（新人）需明确初始薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体：占比49%（最高），平均月薪6106（较1-3年高24%），此阶段为薪资与能力提升关键期，HR需重点保留，老板需发挥其核心作用，打工者需重视此阶段能力积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占66%，30岁以上仅19%，HR需适应年轻员工管理风格（如注重成长），老板需平衡活力与经验缺失，打工者（年轻人）需抓住新人友好机会。
- 薪资分布左偏：中位数年薪71759（约月薪5979）高于平均月薪5143，说明低薪者拉低平均，HR需优化薪资结构（如提高低薪下限），老板需了解多数员工实际薪资，打工者需通过分位数判断自身定位。
- 高薪资群体占比低但突出：15%员工年薪超9.88万（约月薪8233），此部分为经验丰富或核心岗位员工，HR需关注其保留策略（如晋升通道），老板需发挥其带头作用（如项目负责人），打工者需明确提升方向（如积累5年以上经验）。
- 10年以上经验员工缺失：该经验段占比0%，虽平均月薪达9144但无从业者，可能说明岗位长期发展路径不清晰，HR需调研人才流失原因（如缺乏管理岗通道），老板需设计 career path，打工者需考虑长期职业规划（如转向管理或深耕专业）。
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