职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
杭州
平均月薪 约￥101,772/年
￥8,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.71万 | 30% |
| 年薪9.71-12.33万 | 22% |
| 年薪12.33-15.04万 | 11% |
| 年薪>15.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,676 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,742 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,390 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,019/年
主要发现
- 社区运营职位在杭州的平均月薪为8481元，工作经验对薪资影响显著，1年以上经验者月薪普遍高于6676元，3年以上经验者月薪可达10390元以上，为高经验者提供更具吸引力的薪资有助于吸引优秀人才。
- 年薪分布显示，大部分从业者年薪集中在7.66万至12.33万之间，占比达52%，为这一区间的人才制定针对性激励措施可提升团队稳定性。
- 年龄分布中，24岁以下从业者占比高达54%，表明该岗位以年轻群体为主，注重培养年轻人的职业发展路径和技能提升计划能增强员工归属感。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于99872元，而90%从业者的年薪低于164019元，合理设置薪资结构并关注高分位人群需求有助于构建竞争力薪酬体系。
- 1年以内经验者占比12%，但其平均月薪较整体偏低，为新入职员工设计系统化培训方案和成长路径，可快速提升其价值贡献并降低流失率。
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