职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
南京
平均月薪 约￥93,888/年
￥7,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 22% |
| 年薪7.31-8.95万 | 28% |
| 年薪8.95-11.19万 | 22% |
| 年薪11.19-13.36万 | 11% |
| 年薪>13.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,560 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,195 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,426 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,823/年
主要发现
- 中等薪资区间占比超半：年薪7.31-11.19万占比50%（28%+22%），为多数从业者薪资集中段，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需控制该区间成本，打工者可明确自身在群体中的位置。
- 1-3年经验群体占比最大（46%）但薪资最低（6195元/月），为核心新人梯队，HR需优化新人留存机制，老板需重视培养投入，打工者需在积累期提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年轻群体为主要劳动力：29岁以下占比47%（24岁以下20%+25-29岁27%），HR需聚焦年轻人才招聘与成长需求，老板需回应年轻员工发展诉求，打工者（年轻人）需抓住早期积累机会。
- 资深人才薪资溢价极高：10年以上经验占比1%，但平均月薪22689元（为平均的2.9倍），说明资深监理极度稀缺，HR需重点挖掘保留，老板需给予高额激励，打工者需重视长期专业积累。
- 薪资分位数参考价值明确：中位数年薪91368元（月薪约7614元）接近平均值，10%分位月薪约4940元、75%分位约9827元、90%分位约12235元，HR可据此制定薪资结构，老板可调整预算，打工者可对照评估自身薪资水平与提升空间。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资远超平均，提示行业资深人才供给不足，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需通过薪资激励保留核心资深员工，打工者需树立长期职业发展意识。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733320