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策划经理
地区
保定
平均月薪 约￥83,340/年
￥6,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 19% |
| 年薪6.33-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-10.30万 | 14% |
| 年薪>10.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,051 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,608 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,561 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,539 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,332/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：67%从业者年薪在6.33万以下或6.33-8.75万（月薪5275-7291），低薪段（<6.33万）占19%，高薪段（>10.3万）占16%。HR/老板需关注低薪段占比是否过高影响稳定性，高薪段是否有足够吸引力；打工者需明确自身薪资定位，目标向高薪段突破。
- 5-10年经验薪资跃迁明显：5-10年经验平均月薪（15539）较3-5年（5561）翻近3倍，占比30%。老板需关注资深人才需求与供给匹配度，是否需提升资深职位竞争力；HR需应对资深人才招聘难度；打工者需重视长期经验积累，制定职业规划。
- 3-5年经验存在薪资瓶颈：3-5年经验占比最高（45%），但平均月薪（5561）略低于1-3年（5608）。老板需审视该阶段薪资结构合理性，避免人才流失；HR需关注该阶段员工满意度；打工者需在该阶段提升技能或寻找突破机会。
- 从业者年轻化趋势显著：24岁以下占比超四成（41%），以年轻人为主。老板需适应年轻人需求（如创意、成长空间），调整管理方式；HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如校园、社交媒体）；打工者（年轻人）需利用自身活力优势，提升创意能力以适应行业需求。
- 薪资分位数反映中间水平与高值门槛：中位数年薪7.6万（月薪6334），75%低于9.21万，10%低于5.38万。老板需参考分位数制定合理薪资结构，确保中位数薪资符合市场；HR需用分位数评估岗位薪资竞争力；打工者需通过分位数判断自身薪资水平，明确提升目标。
- 1年以内经验占比极低（1%）：说明职位对经验有一定要求，应届生进入难度大。老板需考虑是否需培养应届生或依赖有经验人才；HR需调整招聘要求，关注实习或初级岗位衔接；打工者（应届生）需先积累经验（如实习）再申请该职位。
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