职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
大连
平均月薪 约￥58,068/年
￥4,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 18% |
| 年薪4.65-5.27万 | 30% |
| 年薪5.27-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.47万 | 12% |
| 年薪>7.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,271 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,923 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,076 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,231 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,646 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,109/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（4.65-6.30万占比53%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需确保中间群体薪资合理，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 低薪（<4.65万占18%）和高薪（>7.47万占14%）群体占比小，HR需关注低薪群体留存问题，老板需避免低薪导致人员流失，打工者需明确提升薪资的空间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比68%（核心群体）且薪资随经验增加而增长，HR需重视经验丰富员工的招聘和保留，老板需制定基于经验的薪资体系，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数差距明显（中位数5.42万、75%分位数6.59万、90%分位数8.11万），HR需设计合理薪资梯度，老板需激励员工向更高分位数迈进，打工者需明确薪资提升的目标。
- 大连地区平均月薪4839（年薪约5.8万），HR需确保薪资符合地区市场水平，老板需平衡薪资成本与员工福利，打工者需对比当地生活成本评估职业选择。
- 高薪群体（>7.47万占14%）稀缺，HR需挖掘高薪员工能力特质，老板需设立高薪激励机制，打工者需了解高薪所需条件（如5年以上经验）。
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