职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
南京
平均月薪 约￥53,592/年
￥4,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 27% |
| 年薪4.47-5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.95万 | 18% |
| 年薪6.95-8.45万 | 10% |
| 年薪>8.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,140 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,111 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,850 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,606/年
主要发现
- 南京房地产/建筑资料员群体高度年轻化，24岁以下占比62%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注其职业发展需求以降低流动性。
- 3-5年经验者平均月薪较1-3年者提升约42%（从4111至5850），打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈，HR需为经验层设计合理薪资梯度。
- 超半数从业者（56%）年薪低于5.44万，14%超8.45万，老板需平衡基础人力成本与核心员工激励，HR需明确不同层级薪资定位。
- 行业中位数年薪5.11万、75分位7.04万，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，HR需依据分位数调整薪资结构保持外部公平性。
- 1-3年经验者占比57%且薪资与新人（1年以内）差异小，HR需评估新手薪资竞争力避免流失，老板需优化新人培养提升其贡献值。
- 14%从业者年薪超8.45万，老板需识别核心价值制定保留策略，HR需明确高薪资对应能力要求引导员工成长。
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