职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥114,552/年
￥9,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 24% |
| 年薪9.36-11.60万 | 22% |
| 年薪11.60-14.17万 | 21% |
| 年薪14.17-16.72万 | 14% |
| 年薪>16.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,338 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,727 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,218 |
| 5-10年 | 35% | ￥11,163 |
| 10年以上 | 6% | ￥11,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,285/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半（46%）年薪在11.6万以下，top 17%超过16.72万，中间层占21%，HR需关注中间群体薪资竞争力，老板需确保高层激励足够，打工者可明确自身定位。
- 3-5年及5-10年经验者为核心群体（合计70%），5-10年薪资最高（11163元/月），10年以上略降，老板/HR需关注资深员工激励，避免薪资停滞流失；打工者需重视5-10年经验积累的关键期。
- 年龄结构以中青年为主：30-34岁占27%（最大群体），25-29岁、35-39岁合计66%，HR需聚焦该年龄段招聘保留，老板需构建合理梯队避免断层；打工者可了解自身年龄阶段位置。
- 薪资分位数参考价值高：中位数11.86万/年，75%分位14.98万/年，90%分位18.23万/年，HR可设定薪资带宽，老板可作为优秀员工目标，打工者可评估自身水平与提升空间。
- 低经验群体薪资增长快：1年以内月薪4338（占2%），1-3年增至7727（占22%），增长约78%，HR需关注新人培养与薪资梯度，避免流失；打工者可把握入门后经验积累的提升机会。
- 南京地区薪资具备竞争力：平均月薪9546，10%分位7.87万/年，25%分位9.48万/年，HR/老板需结合地区水平保持竞争力，打工者可对比当地其他行业薪资。
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