职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
南京
平均月薪 约￥101,004/年
￥8,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 25% |
| 年薪8.29-10.25万 | 25% |
| 年薪10.25-12.61万 | 20% |
| 年薪12.61-14.91万 | 12% |
| 年薪>14.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,893 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,071 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,910 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,945/年
主要发现
- 薪资分布前半段集中、后半段有提升空间：25%年薪低于8.29万，25%在8.29-10.25万，两者合计占比50%，半数从业者处于中低区间；年薪高于14.91万的高段群体占16%，提示存在薪资提升的头部机会，HR可关注低段群体竞争力，老板需平衡中低段成本与高段激励，打工者可瞄准高段目标。
- 3-5年工作经验者为核心产能群体：该段占比49%，平均月薪8910，高于1-3年的7071，且占比接近半数，是职位核心力量；HR需重点维护3-5年群体稳定性，老板可针对该段设计留任激励，打工者可通过积累3-5年经验进入核心层。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占33%，25-29岁占41%，两者合计74%，30岁以上占比不足30%，说明职位年轻化特征明显；HR可针对性招聘年轻候选人，老板需考虑年轻群体职业发展需求，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速积累经验。
- 经验越丰富薪资越高，10年以上出现大幅跳跃：1-3年平均7071，3-5年8910，5-10年10272，10年以上虽占比0%但平均15543，薪资随经验增长呈阶梯式上升，且10年以上薪资跳跃明显；HR需关注资深人才招聘难度，老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者可通过长期经验积累实现薪资突破。
- 薪资分位数反映中间层与头部差距：50%从业者年薪低于10.44万（中位数），75%低于13.2万，90%低于16.3万，中间层（50%-75%）薪资差距约2.76万，头部（前10%）与中间层差距约5.86万；HR可参考分位数制定薪资结构，老板需明确头部群体绩效要求，打工者可通过提升能力进入头部区间。
- 1-3年经验群体占比高但薪资较低：该段占35%，平均月薪7071，低于平均水平（8417），初入行者薪资竞争力一般；HR需关注新人薪资吸引力，老板需考虑新人培养成本与留存，打工者（新人）可通过快速成长进入更高经验段提升薪资。
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