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游戏测试
地区
保定
平均月薪 约￥67,680/年
￥5,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 31% |
| 年薪5.10-6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-7.25万 | 16% |
| 年薪7.25-8.65万 | 8% |
| 年薪>8.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,761 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,643 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,518 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,776 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,162/年
主要发现
- 团队以24岁以下年轻人为绝对主力（占79%），HR需聚焦年轻人的管理与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承问题，打工者（年轻群体）可关注晋升路径与职业成长支持。
- 3-5年经验群体占比84%，为核心产出群体，HR需重点维护该经验段员工稳定性，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者（有3-5年经验）可评估自身薪资在核心群体中的位置。
- 薪资分位数显示中位数为6.22万/年（约5187元/月），低于平均月薪（5640元/月），说明存在少数高薪者拉高均值，HR需优化薪资结构提升中低薪群体激励性，老板需核查高薪者价值产出是否匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 低薪群体占比偏高（年薪<5.1万占31%），HR需调研当地市场薪资确保该群体薪资合理性，老板需关注其工作效率与成本效益，打工者（低薪层）可考虑提升技能进入更高薪区间。
- 保定作为三线城市，游戏测试平均月薪5640元，HR需对标当地同行业薪资保持竞争力，老板需利用地域成本优势控制人力开支，打工者可权衡当地生活成本与薪资性价比。
- 5-10年经验群体占比极低（8%），说明晋升通道狭窄，HR需设计清晰晋升路径保留资深员工，老板需关注核心员工长期发展需求，打工者（资深群体）可评估自身在团队中的发展空间。
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