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会展活动销售
地区
烟台
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-8.95万 | 15% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,506 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,063 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,393 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,228/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比56%为岗位核心群体，HR需将其作为招聘重点，老板需关注该群体薪资成本（平均月薪6063），打工者需重视初期经验积累以进入核心层。
- 年龄结构高度年轻化，24-29岁群体占比68%，HR招聘可侧重年轻候选人，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需明确年轻群体是主要竞争对象。
- 经验与薪资关联显著，3-5年经验者月薪较1-3年高约2330（涨幅38%），老板需评估经验对绩效的提升价值，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布中间集中，67%员工年薪在5.37-7.59万之间，HR制定薪资架构需参考25分位（53011）、50分位（66927）等关键值，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（中位数以下为多数）。
- 高薪资群体占比15%（年薪>8.95万），老板需重点留存与激励该部分员工，打工者需将进入前15%作为薪资提升目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR无需过度关注该经验段招聘，打工者需避免投递不符合经验要求的岗位。
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