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创意总监
地区
烟台
平均月薪 约￥122,976/年
￥10,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 19% |
| 年薪10.46-12.55万 | 26% |
| 年薪12.55-14.94万 | 24% |
| 年薪14.94-17.27万 | 15% |
| 年薪>17.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,342 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,650 |
| 3-5年 | 87% | ￥10,515 |
| 5-10年 | 7% | ￥21,774 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,631/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达87%，为创意总监职位的核心招聘与留存对象，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者（3-5年）可明确自身为市场需求主流。
- 5-10年经验者平均月薪（21774）较3-5年（10515）大幅提升，资深员工薪资溢价明显，HR需为资深候选人提供匹配其经验的薪资，老板需重视资深员工对团队创意能力的提升价值，打工者可通过积累5-10年经验实现薪资跃迁。
- 年薪分布中10.46-14.94万区间占比50%，为市场主流薪资范围，HR可将此作为薪资结构定档的核心参考，老板需确保薪资水平符合该区间以吸引多数候选人，打工者可据此判断自身薪资是否处于市场合理位置。
- 25-34岁年龄群体占比64%，为创意总监主要构成，年轻化趋势显著，HR需关注年轻候选人的培养与留存策略，老板需适应年轻员工的工作风格与管理需求，打工者（25-34岁）可利用年龄优势把握职业机会。
- 薪资分位数显示90%的人薪资低于18.66万，顶级薪资存在明确上限，HR需明确高端候选人的薪资天花板以合理规划预算，老板需避免过度溢价招聘资深员工，打工者可了解薪资晋升的市场上限预期。
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