职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
南京
平均月薪 约￥63,264/年
￥5,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 24% |
| 年薪5.69-6.61万 | 29% |
| 年薪6.61-7.83万 | 18% |
| 年薪7.83-9.26万 | 10% |
| 年薪>9.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,194 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,270 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,393 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,011/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比超半数（年薪<5.69万24%、5.69-6.61万29%），HR需评估薪酬竞争力以吸引留存员工，老板可了解人力成本主要集中在中低薪段，打工者需认知初始薪资水平普遍不高。
- 年轻群体为核心（24岁以下43%、25-29岁28%），HR应聚焦年轻求职者招聘，老板需关注团队流动性与培养需求，打工者（应届生）可将此职位作为入门积累经验的选择。
- 3-5年经验员工是团队主力（占比55%、平均月薪5393），HR需制定针对该群体的 retention 策略，老板需重视其工作效能与经验传承，打工者（1-3年）需明确积累至该经验段是薪资与岗位稳定的关键。
- 5年以上经验薪资显著跳涨但占比低（5-10年经验平均月薪7142、占比13%），HR需规划 senior 岗位晋升路径以保留资深员工，老板需意识到高端人才稀缺性，打工者（5年以上）需争取 senior 职位或外部机会实现薪资突破。
- 薪资分位数梯度清晰（10%低于4.7万、25%低于5.6万、50%低于6.8万、75%低于8.4万、90%低于10.1万），HR可据此制定薪酬结构与调薪标准，老板能明确不同绩效员工的成本区间，打工者可对照分位数判断自身薪资定位与提升空间。
- 1年以内经验员工占比为0，HR需明确招聘要求（需至少1年相关经验），老板无需承担新手培养成本，打工者（应届生）需先积累1年经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733372