职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥136,380/年
￥11,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.45万 | 25% |
| 年薪10.45-13.45万 | 28% |
| 年薪13.45-16.83万 | 19% |
| 年薪16.83-20.39万 | 11% |
| 年薪>20.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,237 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,779 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,346 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,979/年
主要发现
- 南京装修项目经理超五成人员年薪在13.45万以下（25%低于10.45万、28%在10.45-13.45万），中低薪资群体占比高，需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比最高（56%），但平均月薪（10346元）低于1-3年经验者（10779元），该经验阶段或为薪资增长瓶颈，需重视其职业发展与激励。
- 25-39岁群体占比达70%（30-34岁占30%），为职位核心劳动力，需关注该年龄段员工保留与能力提升。
- 薪资分位数差异显著，90分位年薪（22.2万）为10分位（8.6万）的2.5倍以上，资深或高绩效员工薪资溢价明显，需设计差异化薪资体系。
- 10年以上经验者占比为1%但平均月薪最高（13911元），长期经验价值突出但群体极小，需发挥其传承作用，打工者可考虑长期深耕。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验要求高，招聘需聚焦有经验者，打工者需先积累相关经验。
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