职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
南京
平均月薪 约￥121,476/年
￥10,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 25% |
| 年薪9.04-11.35万 | 23% |
| 年薪11.35-14.19万 | 21% |
| 年薪14.19-16.86万 | 13% |
| 年薪>16.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,138 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,488 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,218 |
| 5-10年 | 37% | ￥10,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,521/年
主要发现
- 多数从业者处于中低薪资区间（年薪9.04万以下占25%、9.04-11.35万占23%），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制中低薪区间人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年从业者占比最大（53%）但平均月薪（8218）略低于1-3年（8488），可能因人才供给充足导致薪资挤压，HR需优化该阶段薪酬结构以保留潜力员工，老板可挖掘其高性价比，打工者需提升核心技能突破薪资瓶颈。
- 5-10年从业者占比37%（团队核心力量），平均月薪10064接近行业平均，HR需确保该阶段薪资与市场匹配以减少流失，老板需平衡其产出与薪资成本，打工者需将该阶段作为薪资增长关键期。
- 行业薪资天花板明确（90%从业者年薪低于18.45万），HR需为顶尖人才设计差异化薪酬，老板需考虑关键岗位薪资弹性，打工者需通过晋升或技能升级突破天花板。
- 30-34岁从业者占比最大（28%，行业核心年龄层），HR需关注其职业发展需求以提升稳定性，老板需重视其产出与团队贡献，打工者需在该阶段完成技能与薪资的同步提升。
- 1-3年从业者占比10%，平均月薪8488高于3-5年，可能因市场对新鲜血液需求，HR需调整初级岗位薪资定位，老板需考虑年轻员工培养成本，打工者需抓住入职初期薪资优势。
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