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数据仓库
地区
烟台
平均月薪 约￥99,132/年
￥8,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 20% |
| 年薪7.74-9.26万 | 23% |
| 年薪9.26-11.06万 | 23% |
| 年薪11.06-12.88万 | 16% |
| 年薪>12.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,600 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,539 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,426 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,305/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中趋势，7.74-11.06万年薪区间占比达46%，为多数从业者的薪资水平，HR需关注该区间员工的保留与激励，老板需确保其薪资与市场持平，打工者需明确主流薪资段定位。
- 3-5年工作经验员工为核心群体，占比64%，平均月薪7112元，较1-3年（6539元）有小幅增长，但远低于5-10年（9426元）的明显提升，HR需重视其成长需求以避免流失，老板需规划合理薪资梯度，打工者需注重3-5年经验积累以进入更高薪资段。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比73%，为绝对主力，HR需加强年轻员工职业引导与培训，老板需平衡团队经验结构（如引入资深人才），打工者（年轻人）需意识到行业竞争集中于年轻群体，需快速成长。
- 薪资分位数显示，中位数年薪96218元（约8018元/月）接近平均水平，75分位（117747元/年，约9812元/月）与90分位（140305元/年，约11692元/月）为高薪资段门槛，HR可用于制定薪资结构，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可将进入top25%或top10%作为目标。
- 资深人才（10年以上经验）占比0%但平均月薪达11158元，说明烟台数据仓库资深人才稀缺，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（有经验者）可把握资深人才需求机会。
- 1-3年经验员工占比10%，平均月薪6539元为入门级水平，HR需优化应届生培养体系，老板需控制入门级薪资成本，打工者（新人）需了解入门薪资定位并规划成长路径。
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