职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥125,232/年
￥10,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 21% |
| 年薪8.77-11.78万 | 26% |
| 年薪11.78-15.19万 | 23% |
| 年薪15.19-18.79万 | 13% |
| 年薪>18.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,776 |
| 1-3年 | 80% | ￥9,958 |
| 3-5年 | 0% | ￥11,406 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,843 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,035/年
主要发现
- 薪资分布中间层集中（8.77-15.19万年薪占49%），HR可优化薪酬带宽，老板需确保中间层薪酬竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者占80%（平均月薪9958元），为岗位主力，HR需强化新手培养，老板可利用新手成本优势，打工者（新人）可把握进入机会。
- 年龄结构年轻（24岁以下占30%、30岁以下占55%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板可借助年轻人活力，打工者（青年）可抓住行业年轻化趋势。
- 15%的人年薪超18.79万，高薪资群体存在，HR需设计激励机制保留高绩效者，老板需匹配高收入与贡献，打工者（绩优者）可争取进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确（中位数12.19万、75分位16.2万、90分位20.6万），HR可做薪酬 benchmark，老板可制定绩效挂钩方案，打工者可调整薪资预期。
- 经验分布两极化（1-3年占80%、5-10年占18%、10年以上占2%），HR需关注经验断层，老板需完善传承机制，打工者（资深者）可利用稀缺性提升议价权。
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