职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
南京
平均月薪 约￥78,336/年
￥6,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.40万 | 20% |
| 年薪9.40-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,271 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,714 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,740 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,352/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比63%），其月薪（8740元）较1-3年（5714元）大幅提升，HR需聚焦该经验段招聘，老板需保障其薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视该阶段经验积累。
- 1年以内经验占比为0%，说明岗位对新人需求极低，HR无需招聘应届生，打工者需先积累相关经验再进入。
- 34岁以下员工占比80%（24以下26%、25-29岁32%、30-34岁22%），年龄结构年轻化，老板需关注年轻群体稳定性，HR需优化针对年轻员工的管理机制，打工者需在年轻阶段聚焦能力提升以适应竞争。
- 年薪中低段集中（<7.11万与7.11-7.99万各占24%），平均年薪（约7.83万）低于中位数（8.22万），低薪群体拉低平均水平，老板需审视薪资结构合理性，HR需制定差异化薪资策略，打工者需明确自身薪资定位并通过技能提升进入更高薪段。
- 5年以上经验占比为8%（5-10年7%、10年以上1%），但薪资随经验增长显著（10年以上达11174元/月），HR需关注资深员工留存问题，老板需为其提供职业发展通道或薪资激励，打工者需考虑长期职业规划避免因缺乏晋升空间转行。
- 薪资分位数显示头部与中低薪段差距明显（前10%需达11.64万以上，75%低于9.89万），HR需建立清晰薪资晋升标准，老板需通过绩效激励推动员工向头部靠拢，打工者需明确提升方向（如证书、管理能力）以进入高薪资区间。
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