职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
南京
平均月薪 约￥77,316/年
￥6,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 27% |
| 年薪6.65-8.35万 | 29% |
| 年薪8.35-10.19万 | 19% |
| 年薪10.19-12.22万 | 10% |
| 年薪>12.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,449 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,691 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,689 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,628 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,152/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超半数（56%）年薪低于8.35万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需提升中低薪群体留存，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 3-5年经验群体为核心（占57%），薪资较1-3年显著增长（约35%），HR需设计该阶段员工培养激励机制，老板需重点保留核心经验群体，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资跃迁。
- 资深群体（5-10年经验）占比低（18%）但薪资涨幅大（约38%），10年以上经验者薪资极高（19829元/月）但占比为0，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需明确资深员工职业发展通道，打工者需规划长期职业路径以进入高薪资区间。
- 年轻人占绝对多数（24岁以下占50%，25-29岁占23%），行业对年轻且有一定经验的员工需求突出，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需搭建年轻人成长路径，打工者（年轻人）需尽早积累相关经验以进入核心群体。
- 高薪资门槛高，仅25%的人年薪超过10.72万，90分位达13.32万，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、专业资质），老板需制定清晰薪资晋升标准，打工者需提升自身能力以突破高薪资壁垒。
- 10年以上经验者薪资极高但占比为0，说明资深员工长期留存困难，HR需调查流失原因（如薪资、发展空间），老板需改善资深员工职业发展环境，打工者需考虑长期职业稳定性。
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