职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
南京
平均月薪 约￥60,060/年
￥5,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.23万 | 24% |
| 年薪7.23-8.34万 | 13% |
| 年薪>8.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,646 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,239 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,899 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,110 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,742/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征，低薪段（<5.14万）占20%、高薪段（>8.34万）占14%，中间段为核心，HR需关注薪资结构合理性，平衡不同层级员工的薪资感知。
- 1-3年经验群体占比60%为主要劳动力，但月薪5239低于1年以内（5646）及3-5年（5899），老板需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资劣势流失核心员工。
- 45岁以上群体占比40%为最大年龄组，年轻人（29岁以下）仅占17%，岗位老龄化严重，HR需推进人才梯队建设，吸引年轻人才填补后续缺口。
- 5-10年经验群体薪资（5110）低于3-5年（5899），经验价值未线性增长，老板需关注资深员工职业发展，提供培训或晋升机会，激发其价值。
- 薪资分位数显示，10分位（43110）与90分位（92742）差距显著，打工者需提升技能向头部薪资靠拢，HR需明确薪资分级标准，让薪资与能力匹配。
- 3-5年经验群体薪资（5899）为经验段最高，占比22%，老板需重视该群体 retention，通过发展机会巩固其核心地位。
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