职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
天津
平均月薪 约￥81,576/年
￥6,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-8.15万 | 30% |
| 年薪8.15-10.42万 | 19% |
| 年薪10.42-12.66万 | 10% |
| 年薪>12.66万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,839 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,499 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,872 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,289/年
主要发现
- 中低薪资群体占比高：56%的环保工程师年薪在8.15万以下（月薪低于6791），其中26%年薪不足6.37万（月薪约5308），基层员工薪资竞争力需关注。
- 1-3年经验员工薪资倒挂：占比最大（67%）的1-3年经验员工平均月薪（5499）低于1年以内新人（5839），反映该阶段薪资增长缓慢，需关注职业发展路径设计。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占27%，合计85%，年轻群体流动性可能较高，需关注青年员工培养与激励。
- 高级人才稀缺：年薪超12.66万（月薪约10550）占12%，10年以上经验者薪资为0，高端人才吸引与保留需加强。
- 薪资梯度差距明显：中位数（81492）与90分位数（140289）差距约5.88万，中间层（50%-75%）薪资在8.15-10.82万之间，需优化不同层级薪资梯度，避免中间层流失。
- 地域薪资适配性：天津平均月薪6798，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，尤其是年轻群体的生活压力应对。
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